一个挑战，按照他的个性，下面一定会采取一点的办法，尽量把你推上去，这样秦书凯也才有威信，不过，秦书凯采取什么办法，就很难了解了，这个人做事很有自己的个性和方式。

　　伍英后来和钱保国就如何能够坐上县招商局局长的位置，进行了认真的探讨，毕竟此时对别人来说不过是一个位置的问题，而对伍英来说，那是能不能继续进步的关键。

　　秦书凯听到伍英的回答，心里也不想多说什么，心知，伍英在自己面前，也算是比较尽一个下属的本分，何况她和钱保国之间又有特殊关系，倒也不想过分让她难堪，于是挥手示意伍英没什么事情的话，可以离开了。

　　伍英看到还一天的手势，很识趣的满脸堆笑转身出门。

　　下属被领导训也算是常见现象，如果一个单位里，此人经常被领导教训，说明领导的眼里还有你这个人存在，或者说，此人还有提拔的机会，如果领导很长时间连训都不训你一次，倒是要想想原因了，说明在领导的眼里，根本就没把你当成自己人，因此生分到连教训你都不肯了，这可就成了麻烦事情了，想要在这位领导的手里提拔，只怕除非是上面有过硬的关系，否则的话，估计很难。

　　伍英也算是老机关了，对这一点心里还是清楚的，所以，尽管秦书凯对她说话不中听，她却并不生气，而且必定照着秦书凯的吩咐去做，这就是机关里一种很奇怪的现象，虚虚实实，真真假假的，一般人刚进机关一时必定会有些看不懂，时间长了，却会很快习惯。

　　这就是中国的官场，很对人初入机关时，有人教导：在机关呆，关键是干好自己的活，不要忠于哪个领导，只要忠于自己的职责就行，这样，当一个人被单位需要时，就不会因领导的替换而失去自己的位置。很多人一直谨记这些教诲，尽心尽力地干活，从不跟哪个领导走近，也从不想扯入哪桩是非里。没日没夜的加班，专注于工作、专注于经验的积累，如愿以偿地成为了单位的骨干。

　　可是，比起那些能当上领导心腹的同事，处境一直都是艰难的。干的再多，到头来还是免不了被领导心腹们欺负的命运。爱岗敬业的人虽然都是最理想的员工，但却并不是领导理想的下属。领导对下属的评价往往在于下属对于自己的价值，而非对于组织有多大的价值。在某些领导的潜意识里，更愿意将下属当作他们的私用家奴，纯粹成为一个对他最有价值的人。

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