些地方的私企,说实话比起南朝国和日本的很多企业,真的差太多了。
无论是各种规章制度,还是管理,比人家差的都是十万八千里。
人家南朝国和日本的企业,是真的把员工当个人来看待。
给员工提供良好的工作环境,从来不克扣工资奖金,轻易不会让员工加班。
如果要加班,那也会给足了加班费。
可是某些私营企业,还要那些蛙资企业呢?
呵呵,那可真是996都是轻的,甚至还有公然715的。
工厂内部环境肮脏不堪,各种噪音,空气污染对员工身体造成伤害根本求不管。
动不动就用各种苛刻的规章制度来要求员工,动不动就克扣工资。
老板出去花天酒地一顿饭话几万块都不眨眼,可让他们给员工长一百块一个月的工资,他们却感觉像被割了肉一样。
天天996,一个月就让员工休息一天。
招工的时候,喊得月工资五千块,可那是要你997才能拿得到的工资,甚至还得干更长时间。
而且不包住,不包吃,让员工花钱买的食堂,都是领导亲戚承包的,那质量都可想而知。
很多人看了肯定会说,这不可能,这特么不是包身工吗?
可事实就是这样,这种工厂还大量的存在着。
几乎都是当地私人企业,和蛙资企业!
和他们比起来,南朝国和日本的企业,真的规范,讲究多了。
有他们工厂的存在,才能让更多的华国企业不敢胡作非为。
毕竟还有个竞争,员工们在这里干得不顺心,还可以跳槽到日韩的工厂去。
可现在日本工厂,因为日本政府要求不少都撤离了华国。
而南朝国的企业,则是被逼无奈不测不撤啊!
要说五年前的时候,华国和南朝国,那还是蜜月期的。
两国之间的经济往来非常密切,南朝国的手机,和汽车,在华国买的都非常不错。
可是接下来他们的一系列作死举动,则是彻底断送了他们企业在华国的未来。
比如三星手雷爆炸之后,他们实行全世界召回更换电池赔钱的策略。
可唯独在华国,不但不召回,态度还非常傲慢。
其实这也是三星内部权斗的问题,其实当时的情况是南朝国本土的管理者们,是希望对华国消费者采取一视同仁的态度的。
可无奈公司的管理层,不是只有南朝国本土的管理者,还有大量米国人安插进来的搅屎棍。
毕竟98年金融危机之后,三星就已经不再是一家纯粹的南朝国企业了。
当时****,联合其他几家银行,对三星公司施以援手。
后来美方资本,就成了三星的最大股东。
而最近几年,三星之所以能够在半导体技术上不断有突破,其实也离不开这些美方资本在背后的支持。
正是这帮米国人,帮他们不断从美国获得了最新的半
请收藏:https://m.huoshu8.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)